投稿者: Adminmaster

　特養利用者およびスタッフの新型コロナ感染状況の確認のため、玄関ホールでの対面面会を中断し、ガラス越し面会に切り替えます。

これまで通り前日までにご予約のうえお越し下さい。
※個室区画の端でのご面会となる関係上、入浴や食事時間と重複しないよう準備が必要で、当日の対応が困難なことがあるためです。ご理解とご協力をお願いいたします。

　7月1日より、特養フロア内での面会を行えるよう(緩和を)検討しておりましたが、近隣地域が感染症流行傾向にあり、フロア内での面会を延期させて戴いております。行政機関等の情報をもとに緩和を検討しているところでございますが、感染症の流行は拡大傾向にあります。
　従いまして、緩和については近隣の状況を加味して、7月31日以降に再度、検討させていただきます。
　なお、玄関ホールでの対面面会(予約必須)につきましては、継続しております。制限内容につきましてはバックナンバーをご参照ください。

※感染症の流行状況等により、対面面会を中止する場合がございます

ピースフル立神　感染症対策委員会

　7月1日より、特養フロア内での面会を行えるよう(緩和を)検討しておりましたが、近隣地域が感染症流行傾向にあり、フロア内での面会は延期させて戴きます。
　緩和の時期に関しましては19日まで、近隣の状況を注視し、行政機関の情報等をもとに22日頃に緩和の目途を検討予定でございます。
　なお、現在のところ玄関ホールでの対面面会(予約必須)につきましては、継続しております。制限内容につきましてはバックナンバーをご参照ください。

ピースフル立神　感染症対策委員会

令和５年９月２１日より、対面での面会を再開しています。下記ルールを遵守していただくことになりますが、たくさんのご来苑をお待ちしております。

①時間
月～土曜日　09：30　～　16：00　
（昼食時間11：00～14：00を除く）
日曜日　　　10：00　～　15：30　
（昼食時間11：00～14：00を除く）

②面会時のルール
　・面会時間は10～15分程度。
　・一組３名まで。
　・来苑時は体温測定と体調チェック、手指消毒、マスク着用にご協力お願いします。
　・２日間以内に流行性感染症の感染者と接触があった場合、面会できません。
　・スムーズに面会を行うためにも事前の連絡をいただけるとありがたいです。

※居室や食堂での面会とするが、近隣地域が感染症の流行時期にある場合、玄関スペース等での面会になる場合があります
※インフルエンザや感染性胃腸炎などコロナ以外の感染症の流行を理由に予告なく、緩和措置を見直し、面会制限に移行することがあります。
※外出・外泊に関して、面会の緩和後、状況を見ながら再開予定です。
※リモート面会も引き続き継続します。（事前予約制。日曜日は対応不可。）

ピースフル立神　感染対策委員会

　対面面会を一時再会しておりましたが、6/25～対面面会を一時見合わせ、リモート面会に変更させていただいておりました。現状当事業所に新たな感染者は発生しておりませんが、近隣地域のインフルエンザや新型コロナ感染症等の流行状況を鑑み、暫くの間、対面面会及び外出・外泊の再開を延期させていただきますことについてご理解お願いいたします。
　なお、リモート面会機器のブッキングを避けるために、事前の予約のご協力をお願いいたします。再開のめどが立ち次第、再度ホームページ等でご案内させていただきます。

ピースフル立神
感染症対策委員会

　7月上旬に予定しておりました外出・外泊再開予定でしたが、地域の流行状況を鑑み、8月上旬に再開予定を延長させていただきます。再開の時期につきましては、後日、ホームページでお知らせいたします。

ピースフル立神　感染症対策委員会

　感染症拡大予防対策の為、7/2迄対面面会を一時見合わせております。
　外出・外泊について、当初7/1より再開予定でしたが、上記理由により、再開時期を対面面会再開の日時に合わせますので、ご理解のほどよろしくお願いいたします。

ピースフル立神
感染対策委員会

　新型コロナウィルス感染症5類引き下げに伴い、対面面会を再開いたしました
外出・外泊についても7月1日から条件付きで再開予定です
なお、感染症の流行状況によっては見合わせる場合もございます
また、外出・外泊は体調によってはできない場合もあります。
事前申請（当日可）が必要ですので、ご希望の方は、ご連絡をお願いいたします。

ピースフル立神　感染症対策委員会

当法人では2019年10月から創設された介護職員等特定処遇改善加算（以下、特定加算）による収入を全事業所共通の以下のルールにより介護職員に対し特定処遇手当として配分しておりますが、継続して2020年度も所轄官庁に申請手続き中です。

○概要
１．介護福祉士として当法人での10年以上の経験のある介護職員（(1)グループ）に、従来の処遇改善手当に上乗せして特定処遇手当を支給します。（他の類似施設等での経験も、その一部考慮して経験・技能のある職員として(1)グループの対象とする予定）

２．10年に満たない介護福祉士や10年以上の経験があるが介護福祉士の資格を取得していない介護職員については(2)グループとし、(1)グループの概ね半分以下の手当を上乗せ支給します。

３．特定加算の配分要件に従って、(1),(2)グループ内でもそれぞれの経験や能力に応じて手当の額が異なり傾斜配分されます。

４．介護職員以外の看護や栄養士などの職種については特定加算を財源とする手当として(2）グループの1/2以下の割合で配分します。

５．年収440万円または月額8万円以上の給与改善を行う介護職員を支給要件に従い設定します。手当による改善には法定福利費の上昇の事業所負担分を含んでいます。

６．2020年度分から手続きの変更があったため、申請時に所轄官庁との協議によっては内容が一部修正されることがあります。